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beat365体育主页致力于不歧视的原则和实践:

“任何人在就业条件和条件方面都不应受到歧视, 人员实践, 或参与项目的途径, 服务, 以及与种族有关的活动, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, beat365体育主页公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 或性别表达. 除了, 禁止根据法律规定的家庭地位或成员身份或地方委员会的活动在就业方面进行歧视."

为实现beat365体育主页的使命,为所有员工创造一个欢迎和包容的环境, 学生, 和游客, 麦德龙州立大学严格禁止受保护的基于阶级的歧视和骚扰. 明尼苏达州立大学和beat365体育主页有一些禁止歧视和骚扰的政策和程序. 这些政策和程序是由几个州和联邦法律,包括但不限于, 第九条, 第七条, 《beat365体育》, 《beat365体育》(PDA), 针对妇女的暴力行为法案, 消除校园性暴力法案(SaVE), Clery法案, 明尼苏达州的人权, 以及明尼苏达州性骚扰和暴力政策.

公平与包容办公室在涉及受保护的基于阶级的歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉中担任中立调查人员. 是中性的, beat365体育主页是事实和信息的收集者,决定是否进行正式调查, 通过beat365体育主页的非正式解决程序解决问题, 或将问题提交给校园内适当的程序和/或资源. 无论个人是否选择提出投诉和/或beat365体育主页是否按照beat365体育主页的程序进行, beat365体育主页可以为beat365体育主页的员工和学生提供支持,帮助他们获得适当的校内和校外资源. 除了担任中立调查人员外,beat365体育主页的办公室还设有第九条协调员. 作为学校教育法修正案第九条的协调员, beat365体育主页有责任确保学校遵守教育法第九条, 这个角色的一部分是与怀孕和有孩子的学生合作,为他们提供学术住宿.